Evlilik tazminatı, evlenen kadın işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Evlilik birliğinin kurulması nedeniyle kadın işçiye verilir. İş Kanunu, evlilik tazminatı hakkını düzenlemiş ve belirli şartları yerine getiren kadın işçilere bu tazminatın ödenmesi zorunlu kılınmıştır.
Evlilik Tazminatı Nedir?
Evlilik tazminatı, kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılmak istemesi durumunda iş yerinden alacağı tazminattır. İş Kanunu’nda evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin tazminat alma hakları belirtilmiştir. Erkek işçiler ise evlilik nedeniyle tazminat alma haklarına sahip değillerdir.
2023 Evlilik Tazminatı Hakkı Hesaplama
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlilikleri nedeniyle işlerinden ayrılmaları halinde işverenler tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’na göre belirlenen şartları taşıyan kadın işçilere bu tazminat ödenmektedir. 2023 yılı için evlilik tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanmış olup, 19.982,83 TL olarak belirlenmiştir.
Evlilik tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücretine ve çalışma yıl sayısına göre yapılır. Bir yıldan fazla çalışmış olan işçilerde, her yıl için brüt ücretin 30 günlük kısmı ödenir. Örneğin, 5 yıl çalışmış bir işçinin evlilik tazminatı hesaplaması, son brüt ücretinin 30 günlük kısmının 5 katı olarak yapılır. Evlilik tazminatı hesaplamasında, işçinin son alınan aylık brüt ücreti yanı sıra yıllık toplam brüt ikramiye, brüt yemek ve ulaşım ücreti gibi diğer brüt ödemeler de dikkate alınır.
Evlilik tazminatı hesaplaması yapılırken, kişinin yıllık izin kullanıp kullanmadığı veya ödenmemiş fazla mesai ücreti gibi diğer ücretleri de varsa, bu ücretler de evlilik tazminatı hesaplamasına dahil edilir. Hesaplama işlemi, internet üzerinden yapılabilecek çeşitli hesaplama araçları ile de kolaylıkla gerçekleştirilebilir.
Kadınlar Evlilik Tazminatı Alırken Erkekler Bu Haktan Yararlanabilir mi?
Evlilik tazminatı, kadın işçilerin iş hayatında kalabilmelerine katkı sağlayan önemli bir hak olarak değerlendirilebilir. İşverenlerin, evlilik tazminatı ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesi, iş kanunu tarafından belirlenen şartları dikkate alması gerekmektedir. Ayrıca, evlilik tazminatı hakkı sadece kadın işçilere verilirken, erkek işçiler bu haktan yararlanamamaktadır.